11月28日至29日，中轻集团2019年度人力资源专题培训会在北京召开。集团公司党委副书记、董事王珂灵，集团公司人力资源部全体人员，各子公司分管领导、人力资源管理部门负责人及业务骨干共42人参加会议。
集团公司董事长张万顺亲自审定会议安排和主题报告，集团公司总经理郭建全发来致辞，对集团公司人力战线同志取得成绩给予充分肯定，对下一步工作提出殷切期望。
王珂灵作开班讲话和总结讲话，对集团人力资源工作提出几点希望:一是认清形势，提高认识，增强做好人力资源管理工作的紧迫感和责任感。二是突出重点、扎实工作，努力开创人力资源管理工作的新局面。三是加强学习，增强素质，进一步提高人力资源管理队伍能力水平。
王珂灵强调，人力资源管理工作者要树立“为企业发展改革服务，为全体干部职工服务”的工作宗旨和“公道、务实、低调、高效”的工作作风，内强素质，外塑形象，努力打造一支政治素质好、业务能力强、作风过得硬、员工信得过的人力资源工作队伍，为把中轻集团建设成为国际知名、国内领先的轻工科技创新产业集团作出更大贡献。
集团公司总经理助理、人力资源部主任肖金龙作《解放思想 担当实干，推进人力资源管理工作高质量发展》专题报告，传达保利集团2019年度人力资源专题培训会精神，对中轻集团2019年人力资源工作进行梳理总结，对干部选拔任用和管理监督、收入分配、人才培训和三项制度改革工作中存在问题进行实事求是的剖析，并部署下一步重点工作。
会议邀请保利集团人力资源管理中心薪酬管理部副部长葛根图娅讲解中央企业工资总额管理制度，邀请人力资源管理专家段磊博士讲授“新时期国企三项制度改革”经典案例和实操技巧，集团公司人力资源部王倩解读国有企业退休人员社会化管理文件。
会上，造纸院、海诚股份、食品院、长泰公司四家企业分享了人力资源管理工作亮点，与会代表围绕集团公司人才发展规划等专题进行了分组研讨和交流。
会议围绕集团战略目标、紧扣改革发展主题，是一次总结会、交流会、鼓劲会、部署会。与会人员开阔了工作思路，提高了政策水平，解决了疑难困惑，对提升人力资源管理业务能力和工作水平，增进团队协作能力具有重要意义。